Verminderen van (financieel gerelateerd) ziekteverzuim
Financiële stress is een onderschatte oorzaak van langdurig en terugkerend ziekteverzuim, het is een vaak onzichtbare, maar grote veroorzaker van uitval op de werkvloer. Ik help organisaties om dit type verzuim tijdig te signaleren en preventief en doelgericht aan te pakken.
Door middel van vertrouwelijke financiële coaching, praktische begeleiding en in afstemming met HR wordt gewerkt aan duurzame oplossingen die stress verlagen en herstel bevorderen. Ik help medewerkers inzicht en overzicht te krijgen in hun financiën en bied praktische handvatten aan, waardoor stress en financiële druk afnemen. Dit resulteert in minder ziekteverzuim, snellere duurzame inzetbaarheid en een gezonde balans tussen werk en privé.
Vergroten van financiële rust en weerbaarheid bij medewerkers
Wanneer medewerkers grip hebben op hun financiën, ervaren zij meer rust, die essentieel is voor hun mentale gezondheid, werkplezier, focus en veerkracht. Met persoonlijke financiële coaching en preventieve begeleiding help ik medewerkers om bewuste keuzes te maken, (verdere) schulden te voorkomen of af te bouwen en toekomstgericht te plannen. Dit versterkt niet alleen hun financiële positie, zelfvertrouwen, motivatie en mentale welzijn, maar ook weerbaarheid tegen toekomstige financiële tegenslagen.
Versterken van duurzame inzetbaarheid en betrokkenheid
Organisaties die investeren in het financiële welzijn van hun medewerkers investeren in de toekomst van hun bedrijf. Door financiële coaching onderdeel te maken van het HR-beleid, laat je als werkgever zien dat je verder kijkt dan alleen (werk)prestaties en maak je goed werkgeverschap zichtbaar. Medewerkers die zich gesteund voelen door hun werkgever zijn loyaler, productiever en meer betrokken.
Ik ondersteun bedrijven bij het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich gezien en gesteund voelen. Mijn aanpak draagt bij aan een cultuur van vertrouwen en goed werkgeverschap. Medewerkers ervaren meer loyaliteit en betrokkenheid, wat zich vertaalt in hogere motivatie, betere prestaties en een lagere uitstroom. Tegelijkertijd behouden organisaties waardevolle kennis en ervaring, blijven medewerkers langer gezond, veerkrachtig en inzetbaar.
